大学生在结业前到相关企业进行实习，这本是一件对企业和大学生都有利的事，但由于大学生相对企业比较微小，加之某些企业并非真心想培育实习生，导致近几年实习生与企业的胶葛事情频发，许多大学生实习期未满一个月就挑选离任，那么实习期不满一个月离任能拿薪酬吗?实习期学生该怎么维权呢?
听讼网小编在下文为您逐个回答这些问题。
一、实习期不满一个月离任能拿薪酬吗
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了躲避稳妥或最低薪酬的约束，成心与契合劳作者资历的非在校学生签定实习协议，这是违法的也是无效的。实践上即使签定实习协议，用人单位和非在校学生也存在现实劳作联系。只需存在现实劳作联系，依据《劳作法》相关规则，实习期不满一个月依然能够拿到薪酬，实习期不满一个月按实践劳作天数清算薪酬。
二、实习期学生怎么维权
鉴于实习生权力维护的法律法规缺少，导致实践中实习生权力遭到损害得不到充沛的法律维护，因而签定一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为胶葛处理的重要依据。从实习生权益维护视点动身，实习协议至少应当对以下事项做出约好，以充沛维护实习生的合法权益。
1、实习期内实习时刻的约好。可约好每日不超越8小时，如确因特殊情况超越8小时的，实习单位应参照加班薪酬的核算方法向实习生付出酬劳。
2、实习期间实习酬劳的约好。约好实习期内实习单位每月向实习生付出合理的实习酬劳，拖欠实习酬劳的违约职责。
3、实习过程中实习生发作伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益维护视点动身，可与实习单位约好发作伤亡
事故的，由实习单位对比工伤稳妥待遇的标准付出伤亡待遇，以防止法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期
知识产权归属的约好。
5、发作胶葛的处理。可约好友爱洽谈及诉讼的处理方法。
三、实习期与试用期的差异
1、身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳作者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、意图不同。在试用期间，首要表现用人单位意图，即为了得到满足需求的人力资源;在实习期间，关于实习学生地点的单位来讲，学生的实习活动，和劳作者的出产经营活动有相同或相似之处，但在意图上有实质的不同，学生实习活动首要表现的是校园与学生的一起意图，为了进步实习学生的本身本质。
3、联系联系不同。用人单位与劳作者，包含在试用期的权力职责联系由劳作法及其相关规则进行标准，如劳作合同期限在3个月以内的或许以完结必定工作任务为期限的劳作合同，不得约好试用期;劳作合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超越二个月;劳作合同期限在3年以上或许无固定期限劳作合同的，试用期不得超越6个月。
4、合同期限不同。劳作合同的试用期超越规则期限的，劳作者能够要求改变相应的劳作合同期限，或许要求用人单位对超越的期限，依照非试用期薪酬标准付出薪酬。而在实习期间，学生与地点的实习单位建立劳作联系，因而受劳作法调整。
5、权力职责不同。试用期的当事人两边存在着劳作联系，用人单位对劳作者承当无过错职责，与劳作者一起实行交纳社会稳妥费用的职责，向劳作者付出的薪酬酬劳不得低于当地最低薪酬标准。而学生实习地点的单位关于实习学生，不承当无过错职责，不须履行最低薪酬标准。
以上便是
听讼网小编就实习期不满一个月离任能拿薪酬吗以及实习期学生该怎么维权等相关问题为您做出的回答。为了能让自己在结业后更好的习惯社会发展的需求，越来越多的学生挑选在大学还未结业的时分就以实习生的身份到相关企业进行实习，这关于大学生而言自然是有所裨益的。但是也有一部分大学生好大喜功不能兢兢业业的在企业实习，导致企业对大学生全体形象有所不满。所以小编在这儿想说的是大学生应以学习者的身份踏踏实实地去了解企业，企业也应该以一个真挚的情绪去对待大学生实习。
